Версия для слабовидящих


05.12.2018
О правилах оформления нового дома

05.12.2018
Кадастровая палата по Воронежской области приглашает на прием

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
УТВЕРЖДАЮ:
Глава Троицкого сельского поселения
Лискинского муниципального района
_____________________В.И.Шумский
19 декабря 2011 года

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ

ТРОИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1. Основные права и обязанности главы сельского поселения

Глава сельского поселения имеет право:

- на управление аппаратом администрации сельского поселения и персоналом, принятие решений в пределах своих полномочий;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Глава сельского поселения обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

- заключать коллективные договора;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления администрации после предварительных консультаций с профгруппой;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные сроки при поступлении финансирования.
2. Основные права и обязанности работников аппарата управления администрации поселения

Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера;

- отдых, который гарантируется трудовым законодательством РФ;

- объединение в профессиональные союзы;

- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работник обязан:

- предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные законом;

- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;

- своевременно и точно выполнять распоряжения главы администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- улучшать качество выполняемой работы, не допускать упущений в работе, соблюдать исполнительную дисциплину;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать компьютерную и множительную технику;

- бережно относиться к вычислительной технике и другим устройствам, экономно и рационально расходовать электроэнергию, теплоэнергию и другие материальные ресурсы.
3. Рабочее время и время отдыха

В администрации поселения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается следующим образом:

- начало работы с 8 часов;

- обеденный перерыв с 12 часов до 14 часов;

- окончание работы в 17 часов.

Накануне праздничных дней работа сокращается на один час. Норма рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю. Но в случае необходимости работодатель имеет право привлечь работника сверх установленного рабочего времени и платит за это надбавку к заработной плате за особые условия работы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией поселения с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
4. Поощрения за успехи в работе

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель применяет следующие поощрения работников:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценными подарками;

- награждает Почетной грамотой;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством администрация поселения направляет ходатайства о награждении государственными наградами главе администрации области.

Поощрения объявляются в постановлении, распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
5. Трудовая дисциплина

Все работники администрации обязаны подчиняться главе администрации и работникам, осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью должностных лиц и объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.

Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации, без получения на то соответствующего разрешения;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей глава муниципального образования вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, не допускается.
6. Техника безопасности и производственная санитария

Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.

Работник обязан сообщить главе администрации о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени оно не было, незамедлительно сообщить главе администрации.

Запрещается:

- курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в администрации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 5 настоящих правил.

Все работники аппарата администрации, включая руководящий состав, обязаны проходить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.

Глава администрации Троицкого сельского поселения                                                     В.И.Шумский

Дата создания: 20.06.2013 11:44

Дата последнего изменения: 20.06.2013 11:44

На главную страницу